کویت میں غیبت (ابسکونڈنگ) کا الزام: قانونی حقوق اور دفاع کا طریقہ

کویت میں کام کرنے والے بہت سے غیر ملکی مزدوروں کے لیے سب سے زیادہ خوفزدہ کر دینے والا لفظ ہے 'غیبت' یا ابسکونڈنگ۔ یہ الزام آپ کی اقامت، سفر کرنے کی اجازت، اور کویت میں دوبارہ کام کرنے کی صلاحیت کو براہ راست متاثر کر سکتا ہے۔ اس مضمون میں ہم پرائیویٹ سیکٹر لیبر لاء نمبر 6 برائے 2010 کے تحت غیبت کے قانونی اصول، آپ کے دفاع کے حقوق، اور PAM (پبلک اتھارٹی فار مین پاور) میں شکایت درج کرنے کا طریقہ بیان کریں گے۔

غیبت کا الزام عام طور پر اس وقت لگایا جاتا ہے جب کوئی ملازم لگاتار سات دن تک کسی معقول وجہ یا اجازت کے بغیر کام پر حاضر نہ ہو۔ قانون کے مطابق، آجر (employer) کو غیبت کی رپورٹ درج کرنے کے لیے ملازم کی غیر حاضری کے پہلے دن سے پندرہ دن کے اندر متعلقہ حکومتی ادارے کو مطلع کرنا ضروری ہے۔ اگر آجر اس مقررہ مدت کے بعد رپورٹ درج کرتا ہے، تو رپورٹ کی قانونی حیثیت پر سوال اٹھایا جا سکتا ہے۔ اسی طرح، آجر کے لیے یہ بھی لازمی ہے کہ وہ کام کی جگہ پر ایک واضح مقام پر غیبت کے نوٹس کی کاپی آویزاں کرے تاکہ ملازم کو اس بات کی اطلاع مل سکے کہ اس کے خلاف کیس درج کیا گیا ہے۔

غیبت کی رپورٹ درج ہونے کے بعد نتائج شدید ہو سکتے ہیں: سفر پر پابندی، ملک بدری کا حکم، اور دوبارہ کویت میں داخلے پر ایک سے پانچ سال یا بعض شدید حالات میں مستقل پابندی۔ جرمانے اور بعض صورتوں میں قید کی سزا بھی ممکن ہے۔ اسی وجہ سے، غیبت کے الزام کو سنجیدگی سے اور فوری طور پر حل کرنا ضروری ہے۔

اگر آپ پر غلط طور پر غیبت کا الزام لگایا گیا ہے، تو آپ کے پاس قانونی دفاع کا حق موجود ہے۔ عام طور پر رپورٹ درج ہونے کے تیس دن کے اندر، آپ لیبر ریلیشنز ڈیپارٹمنٹ (Labour Relations Department) میں باضابطہ اعتراض درج کر سکتے ہیں، اور یہ ثابت کر سکتے ہیں کہ آپ کی غیر حاضری معقول وجہ کی بنیاد پر تھی یا رپورٹ غلط طریقے سے درج کی گئی۔ اگر یہ اعتراض قبول ہو جائے تو کیس ختم ہو جاتا ہے اور آپ کے مکمل ملازمتی حقوق برقرار رہتے ہیں۔ تیس سے ساٹھ دن کے درمیان بھی شکایت درج کی جا سکتی ہے، اور کامیاب ہونے کی صورت میں آپ اپنا پاسپورٹ واپس حاصل کر سکتے ہیں، اقامت کی منسوخی کو روک سکتے ہیں، اور ملک بدری سے بچ سکتے ہیں۔

یہ بات سمجھنا ضروری ہے کہ کچھ آجر غیبت کی رپورٹ کا غلط استعمال کرتے ہیں — مثال کے طور پر جب ملازم تنخواہ نہ ملنے، زیادتی، پاسپورٹ ضبط کیے جانے، یا غیر محفوظ کام کے حالات کی وجہ سے کام چھوڑ دیتا ہے۔ ایسی صورت میں، ملازم کو قانون کے تحت جوابی شکایت (counter-complaint) درج کرنے کا حق حاصل ہے۔ PAM کا Ashal پلیٹ فارم دونوں فریقین کی شکایات کی چھان بین کرتا ہے، اور اگر ملازم یہ ثابت کر دے کہ اس نے آجر کی خلاف ورزی کی وجہ سے کام چھوڑا، تو غیبت کا کیس منسوخ کیا جا سکتا ہے اور آجر کو جوابدہ ٹھہرایا جا سکتا ہے۔

اپنے دفاع کو مضبوط بنانے کے لیے، درج ذیل شواہد جمع کرنا مفید ہے: تنخواہ کی منتقلی کے ریکارڈ، آجر کے ساتھ ہونے والی تمام تحریری بات چیت (پیغامات، ای میلز)، ملازمت کا معاہدہ، اور حاضری کا کوئی بھی دستیاب ریکارڈ۔ اگر آپ نے استعفیٰ دیا تھا، تو استعفیٰ کی کاپی یا آجر کی طرف سے اس کی رسید بھی اہم ثبوت ہے۔ یہ تمام دستاویزات PAM میں شکایت درج کرتے وقت ساتھ لے جانا چاہیے۔

شکایت درج کرنے کا عملی طریقہ یہ ہے: قریب ترین لیبر ریلیشنز آفس جائیں یا PAM کے آن لائن پورٹل یا Ashal ایپلیکیشن استعمال کریں۔ اپنا سول آئی ڈی، ورک پرمٹ، اور ملازمتی معاہدہ ساتھ رکھیں۔ عام طور پر پہلا مرحلہ ثالثی (mediation) ہوتا ہے جس میں آجر کو بلایا جاتا ہے۔ اگر ثالثی ناکام ہو جائے، تو معاملہ لیبر کورٹ میں جا سکتا ہے۔

یہ بھی یاد رکھیں کہ گھریلو ملازمین (domestic workers) کے لیے غیبت کی رپورٹ قانون نمبر 68 برائے 2015 کے تحت الگ طریقہ کار سے گزرتی ہے، اگرچہ بنیادی اصول ملتے جلتے ہیں۔ اگر آپ گھریلو ملازم ہیں تو اپنی شکایت PAM کے اسی ادارے میں درج کریں جو گھریلو مزدوروں کے معاملات دیکھتا ہے۔

آخر میں، اگر آپ کو غیبت کے الزام کا سامنا ہے یا آپ کا آجر آپ کو دھمکی دے رہا ہے کہ وہ آپ کے خلاف رپورٹ درج کرے گا، تو وقت ضائع نہ کریں۔ ہر دن اہمیت رکھتا ہے کیونکہ اعتراض درج کرنے کی مدت محدود ہے۔ اپنی صورتحال کی تفصیلات کسی مجاز وکیل کے ساتھ شیئر کرنا مفید ثابت ہو سکتا ہے تاکہ آپ کو یہ سمجھ آئے کہ آپ کے مخصوص حالات میں کون سا طریقہ کار لاگو ہوتا ہے۔ اگر آپ اس بارے میں مزید رہنمائی چاہتے ہیں، تو آپ ہماری ویب سائٹ کے بکنگ صفحے کے ذریعے ایک مشاورتی کال بک کر سکتے ہیں۔